法律分析:年假的计算办法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.(年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律,行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.) 职工新进用人单位且新入职之前连...
百度试题 题目关于法定年假的计算标准:累计工作已满10年不满20年的,法定年假( ) A.5天B.10天C.15天D.20天相关知识点: 试题来源: 解析 B
问题:年假按照工龄法定标准计算,但在这基础上司龄每多一年多一天年假,合计不能超过15天 处理方案 针对不同司龄范围的员工设置不同的工龄计算规则,参考下图设置: 问题:年假按照工龄法定标准计算,但在这基础上司龄每多一年多一天年假,合计不能超过15天
未休法定年假工资计算标准 2022-12-01 薪资追讨 《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的:"单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬."这一条款表明以下两层意思...
➥因工作需要导致未休年假或未休满年假,应按照规定发放未休年假经济补偿:未休年假经济补偿=全年工资收入(全年基本工资+全年基本津贴补贴+奖金工资)÷261×未休假天数×200% 因个人原因不休假或事假累计超过本人年假天数,不予补偿。 ➥文职人员可以利用休假探亲时间出境旅游,每年不超过两次。
人社部劳动关系司答网民咨询关于病假期限未达到法定享受年休假标准时如何计算的来信 来信时间:2021-10-12 回复时间:2021-10-20 刘*:《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; ...
张某2018年6月1日在甲公司上班,9月1日与甲公司签订为期两年的劳动合同,2018年11月1日又与乙公司...
员工累计工作已满1年不满10年的,可享受年假5天;已满10年不满20年的,可享受年假10天;已满20年的,可享受年假15天() 点击查看答案 第3题 职员加入公司后,按照国家法规《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》享受法定带薪年休假(职工累计工作已满1年不满10年的,年休假()天;已满10年不满20...