对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
由于实践中劳动者未休假期间,用人单位是按照正常月薪支付工资,也就是说已经支付了100%的工资,因此在核算的时候,另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出,带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300%加班工资含义不同。带薪年休假的300%工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分,实际为另付...
年休假没有休如何补偿 未休的年休假天数,单位应按300%支付报酬。 对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但是,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 人社部有关负责人介绍,单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休...
在职期间,张某每年享有20天年休假,其中法定带薪年休假15天,公司福利年休假5天。张某在2019年、2020年共计有9天福利年休假未休。在离职结算时,由于对未休福利年休假该如何补偿未作明确规定,某税务咨询公司按照单倍工资标准向张某支付上述未休福利年休假工资报酬,但张某认为应按照法定带薪年休假即双倍工资标准支付...
第一种观点认为,用人单位规定的年休假天数高于法定年休假标准的,如果劳动者未休该部分假期,其主张按照年休假300%的法定标准予以补偿的,宜当予以支持。 第二种观点认为,单位自主给予的超过法定标准的年休假属于福利性质,劳动者未休该部分年休假的,用人单位有权进行处理,是否能够折现补偿?如何折现补偿?用人单位可以通过...
【文职人员带薪年休假标准】国务院令 第514号,《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 第二条 《条例》第二条中所称“连续工作...
[组合题]2024年,甲公司发生的与职工薪酬相关的事项如下:(1)2024年12月20日,甲公司董事会作出决议,拟关闭在某地区的一个子公司,针对该公司员工进行补偿,具体情况如下:未达到法定退休年龄、提前离开公司的员工,给予一次性补偿;另外自其达到法定退休年龄后,按照每月1000元的标准给予退休人员补偿。涉及的员工共计100人...
在职期间,张某每年享有20天年休假,其中法定带薪年休假15天,公司福利年休假5天。张某在2019年、2020年共计有9天福利年休假未休。在离职结算时,由于对未休福利年休假该如何补偿未作明确规定,某税务咨询公司按照单倍工资标准向张某支付上述未休福利年休假工资报酬,但张某认为应按照法定带薪年休假即双倍工资标准支付,双方...
在职期间,张某每年享有20天年休假,其中法定带薪年休假15天,公司福利年休假5天。张某在2019年、2020年共计有9天福利年休假未休。在离职结算时,由于对未休福利年休假该如何补偿未作明确规定,某税务咨询公司按照单倍工资标准向张某支付上述未休福利年休假工资报酬,但张某认为应按照法定带薪年休假即双倍工资标准支付,双方...