具体的折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿,这点法律没有明确。 如果离职时已把全年年假休完了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应休年休假...
具体折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但需注意,折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 二、公司年休假的折算 公司年休假是公司在法定年休假基础上,根据自身实际情况和政策给予的额外休假。对于公司年休假的折算,通常遵循公司...
这个数是一定给你折现的”,并特别就法定年休假和福利年休假一并计算的问题予以告知,故本院认为,二人已经明确承诺甲公司将就未休法定年休假和未休福利年休假向李某某支付未休年休假工资,仅系就具体计算公式和金额应另行核算。
折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 04.职工可以分段休假吗?职工年度内不能休假,是否可以跨年度休假? 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意(否则要支付工资的)。
超出法定年假部分的假期,可以折算工资吗? 「法律解答」 通常不行。 超出法定年休假部分为福利,是用人单位根据其自身情况设立的带薪休假制度,可以通过公司规章制度或劳动合同予以确定,系用人单位给予劳动者在上班时间可以选择带薪休息的福利,是为了更好地保障劳动者的休息权,而不是给予劳动者获得薪资补偿的福利,故该假期...
最多不超过7天,各业务线可在不违背国家政策法规的情况下,自行制定本部门的福利假期政策;新入职员工或离职员工按照实际在岗工作天数折算当年实际可休假天数;年休假使用顺序为先休完法定年休假再休公司福利年休假;员工离职时进行年休假结算,如果有未...
如果病假未达到上述期限,那么当年年休假是仍旧依照法定期限享有?还是需要按照病假期限折算年休假剩余天数?若需要折算,如何折算?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上,按工作年限可依法享受5至15天的带薪年休假。同时,《职工带薪年...
“带薪年休假要折算吗?”—— 带薪年假工资需要补偿,其中法定未休年假必须支付,员工有举证责任,需要...
百度试题 结果1 题目按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除( ) A. 加班天数 B. 年休假 C. 病假 D. 国家规定的法定节假日 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏