参考点理论是行为经济学中的一个重要概念,指的是人们在做决策时,会以某个特定点作为参照标准,然后根据这个参考点来评估风险和价值。参考点可以是个人的期望、目标、经验或者环境中的某个特定事件。 在经济学中,最经典的参考点理论是“前景理论”(Prospect Theory),由丹尼尔·卡尼曼和阿莫斯·特沃斯基提出。根据前景理...
但事实上,期望效用理论,可能并不符合人的实际决策选择。 1979年,行为金融学家卡尼曼和特沃斯基提出前景理论(Prospect Theory),经过长时间的实践获得了学术界一致认可,并因此获得了2002年的诺贝尔经济学奖。 前景理论最著名的观点是,决策依赖于参考点。 举个例子,今天播报户外30度,我们应该穿短袖,而办公室开了空调,才...
前景理论之「参考点依赖」 传统经济学的偏好理论( Preference theory)假设,人的选择与参照点关。行为金融学则证实,人们的偏好会受到单独评判、联合评判、交替对比及语意效应等因素的影响。 参考点依赖理论:多数人对得失的判断往往根据参照点决定。 般人对一个决策结果的评价, 是通过计算该结果相对于某参照点的变化而...
1979年,行为金融学家卡尼曼和特沃斯基提出前景理论(Prospect Theory),经过长时间的实践获得了学术界一致认可,并因此获得了2002年的诺贝尔经济学奖。前景理论最著名的观点是,决策依赖于参考点。举个例子,今天播报户外30度,我们应该穿短袖,而办公室开了空调,才25度,我们应该穿上外套。这里的30度跟25...
本研究采取从资料中自下而上建构理论的方式, 即从原始资料出发, 通过归纳分析逐步产生理论(陈向明, 2000)。具体经过以下几步: 步骤一, 在三级编码的基础上进一步探索核心类属或主题。例如,情绪调节能力中,我们的三个二级编码分别是“情绪觉察”、“情绪调节”、“争吵处理机制”,我们就可以在定义情绪调节能力时,包...
百度试题 结果1 题目人力资源参考点理论的三维矩阵不包括( )。A. 内部能力 B. 外部条件 C. 时间 D. 地点 相关知识点: 试题来源: 解析 D
助力考试高分,解决学习难点 新客低价 最低仅0.1元开通vip 百度教育商务合作 产品代理销售或内容合作等 立即合作人力资源战略与规划模拟考试题(附答案) 人力资源战略性参考点理论强调( )是理性规划过程的限制条件 查看本题试卷 2021年自考05969人力资源战略与规划-考试真题题库(含答案) 118阅读 1 人力资源管理复习题...
结果1 题目人力资源的战略性考察点是目标或基准点,组织决策者用其来评价选择战略决策。人力资源战略参考点理论(HRSRP)可以用三维矩阵来描述:内部能力、外部能力、( )。 A. 规划; B. 方案; C. 理念; D. 时间; 相关知识点: 试题来源: 解析 D
参考点数只是我们对于这方面的一个模拟的参数。
前景理论认为,效用不取决于财富绝对值带来的感受,而取决于你和谁比,也就是参照点的位置。不同的参考点有不同的效用。 2. 哪些因素会影响参考点? 发现参考点与以下因素有关。 ① 参考点与历史水平有关 在金融领域,投资中的历史水平,最重要的参考点是成本价。投资者总是会将现在的价格与成本价比,我称之为“...